La Unión Obrera Metalúrgica (UOM) presentó un pedido formal al Grupo Mirgor donde solicitó la efectivización de todo el personal que actualmente está encuadrado bajo la figura de Prestación Permanente Discontinua (PPD).
La “propuesta” formal fue dirigida a Carlos Gorriez, Gerente de Relaciones Laborales del Grupo Mirgor, y delinea una serie de puntos clave que buscan consolidar la estabilidad laboral, mejorar las condiciones de los trabajadores y garantizar la paz social en la empresa. El documento, que lleva las firmas de los delegados, fue recibido por Gustavo Figueras, Jefe de Recursos Humanos, en la misma fecha.
Desde la UOM buscan que el personal PPD ya esté efectivizado para mayo del 2026 y el pedido llega luego de que la Cámara de Apelaciones de Río Grande dictara un fallo histórico en la causa “Mamandi y otros c/ BGH S.A.” que declaró inaplicable la figura de la Prestación Permanente Discontinua y reencuadró a los trabajadores bajo la Ley de Contrato de Trabajo como empleados permanentes a tiempo indeterminado.
Fueron Mamandi, Martínez Rosales y Peralta quienes decidieron presentar la demanda en forma individual, patrocinados por el Dr. Cristian Rubio y lograron en 2022 una primera sentencia favorable. Sin embargo, la respuesta de la empresa no fue corregir su conducta, sino despedirlos en represalia, en lo que se percibió como un claro “despido-castigo”.
Durante más de una década, la PPD permitió a grandes empresas de la electrónica fueguina tener personal a disposición todo el año, pero pagar apenas cuatro meses como mínimo, convocándolos de manera discrecional. Un beneficio que ningún otro empleador en el país disfrutaba y que golpeó exclusivamente a los trabajadores metalúrgicos de la UOM.
El fallo, con fundamentos técnicos y categóricos, subrayó que los empleados realizaban las mismas tareas que el personal efectivo y eran convocados “en forma arbitraria, sin patrón temporal, y en algunos años incluso por menos de cuatro meses”.
Para la Justicia, se trató de un abuso de derecho y una simulación contractual. Además, recordó que el empleador tiene la obligación de dar ocupación efectiva y no puede trasladar al salario del trabajador los riesgos de la actividad. Uno de los puntos más relevantes es que los trabajadores encuadrados en PPD podrán reclamar los salarios de todo el año, ya que al haber intimado a la empresa y puesto su fuerza de trabajo a disposición, los haberes deben devengarse mes a mes hasta la finalización del vínculo.
